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    山東石橫熱電公司“四結合”抓實冬訓助力職工成長

    作者: 李華 來源: 山東公司 發布時間: 2020-01-10 字號:【

    近期,山東石橫熱電公司生產系統通過集中培訓、業余自學、現場交流、廠家技術人員講課等靈活有效的方式開展冬季技能培訓,注重崗位練兵“強身健體”,為機組迎峰度冬和安全生產提供技術保障。

    培訓計劃與崗位需求相結合。該公司針對不同專業、不同崗位的需求,以“干什么練什么,缺什么補什么”的原則,編制冬訓活動實施方案及培訓計劃,明確培訓重點項目,合理安排各專業技術講課時間,通過統一培訓記錄的填寫及參訓人員的個人簽字,實現培訓計劃實施痕跡化、規范化。

    培訓內容與重點工作相結合。該公司結合安全環保集中整治、集團公司二十五項反措宣貫工作,采取專工公開授課、班組集中講課和業余時間自學相結合、理論學習和生產實踐相結合的方式,對檢查大綱中相關文件及反措新修訂部分的內容標準逐項逐條進行學習討論,結合現場實際學以致用,提高職工對相關條款的理解,增強職工的事故防范意識、安全隱患排查和事故預防能力。

    培訓知識與現場實踐相結合。該公司利用檢修隊大講堂,讓各專業領域的技術大拿和業務能手分別走上講臺,采取跨專業交叉培訓方式,實現班組間的技術融合,專業互補。合理利用設備檢修消缺、機組維護等機會,開展現場小課堂,由班組技術骨干,結合自身檢修經驗,進行深入淺出的講解和現場示范,使培訓形式從理性認識與感性認識做到有機結合,提升年輕職工的實踐能力。利用廠家技術人員現場服務的良好機會,組織相關專業人員全程參與,通過現場指導、答疑解惑等專項培訓,提升職工專項技能水平。

    培訓效果與嚴格獎懲相結合。為確保培訓活動取得實實在在效果,該公司落實“以考促學”、“以考促培”機制,分階段檢驗職工應知應會專業知識和安全技能的掌握程度,根據獎懲管理辦法,落實相應考核獎勵標準,有效激發了職工學習的積極性、主動性。?

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